Smarte verktøy og praktisk kunnskap
for din HR-hverdag

Oppsigelsesfrist avhenger av ansettelsestid. De første 5 årene er fristen minimum 1 måned. Etter 5 år øker den til 2 måneder, og etter 10 år til 3 måneder. Dette er minimumsfrister i henhold til arbeidsmiljøloven - arbeidsavtalen kan ha lengre frister.

IA står for Inkluderende Arbeidsliv. IA-bedrifter har inngått avtale med NAV om å jobbe systematisk med å redusere sykefravær, inkludere personer med nedsatt funksjonsevne, og holde seniorene lenger i arbeid. Dette gir tilgang til veiledning og støtte fra NAV.

Første dialogmøte skal gjennomføres senest 7 uker etter sykmelding. Deretter skal det gjennomføres nye møter minst hver 6. måned så lenge sykefraværet varer. Arbeidsgiver har ansvaret for å kalle inn til møtene.

Saklig grunn kan være forhold knyttet til virksomheten (nedbemanning, omorganisering) eller til arbeidstaker (manglende kvalifikasjoner, grovt pliktbrudd, samarbeidsvansker). Arbeidsgiver har bevisbyrden og må kunne dokumentere at oppsigelsen er begrunnet i saklige forhold.

Hovedregelen er 10,2% av bruttolønnen opptjent året før. For personer over 60 år er satsen 12,5%. Feriepengene utbetales vanligvis i juni måned og beregnes automatisk på all utbetalt lønn, inkludert overtid og bonuser.

Oppsigelse brukes ved vanlige avslutninger med oppsigelsesfrist. Avskjed (oppsigelse uten varsel) kan bare brukes ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold - for eksempel tyveri, vold eller alvorlig illojal atferd. Avskjed er et alvorlig tiltak som krever svært tungtveiende grunner.