Retningslinjer og regler for hjemmekontor og hybrid arbeid i din bedrift
Hjemmekontor er blitt en naturlig del av arbeidslivet. En tydelig policy sikrer at alle vet hva som gjelder og skaper forutsigbarhet.
Formål: Balansere fleksibilitet med produktivitet, sikkerhet og kultur.
Definer tydelig hvem som kan jobbe hjemmefra:
Viktig: Hjemmekontor er en ordning, ikke en rettighet (med mindre det står i arbeidsavtalen).
Bestem hvor mange dager som er tillatt:
Tips: Vurder hva som fungerer best for deres teamdynamikk.
Arbeidsgiver har ansvar for forsvarlig arbeidsmiljø også hjemme:
Hybrid arbeid kan påvirke kulturen. Vær bevisst på:
Vi hjelper deg med å utforme retningslinjer som passer deres bedrift
Kontakt oss i dagRetningslinjer og regler for hjemmekontor og hybrid arbeid i din bedrift
Etter pandemien har hjemmekontor blitt normalen for mange. En tydelig policy sikrer:
Definér tydelig hvem som har rett til hjemmekontor:
Eksempel: "Alle faste ansatte kan jobbe hjemmefra inntil 3 dager per uke etter 3 måneders ansettelse."
Arbeidsgiver har HMS-ansvar også for hjemmekontor:
Hjemmekontor betyr ikke alltid tilgjengelig:
Ansatte må følge sikkerhetskrav også hjemme:
Mange bedrifter har krav om fysisk tilstedeværelse noen dager:
Sett opp rutiner for å følge opp hjemmekontor-ordningen:
Vi hjelper deg med å utforme en policy som passer deres virksomhet
Kontakt oss i dagRetningslinjer og regler for hjemmekontor og hybrid arbeid i din bedrift
Etter pandemien har hjemmekontor blitt normen for mange. En tydelig policy sikrer:
Dette må policyen din avklare:
Ulike modeller for hybrid arbeid:
Din policy bør regulere:
Arbeidsgiver har HMS-ansvar også hjemme:
Sørg for at hjemmekontor ikke skaper avstand:
Vi lager skreddersydde retningslinjer tilpasset din bedrifts behov
Kontakt oss i dag