Arbeidsmiljøloven for ledere

Hva er arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lovens formål er å sikre et trygt, helsefremmende og meningsfylt arbeidsmiljø.

Som leder har du ansvar for å følge loven – selv om du ikke kjenner alle paragrafene, må du kjenne hovedprinsippene.

Arbeidsgivers hovedplikter

• Sikre fullt forsvarlig arbeidsmiljø: Fysisk, psykisk og sosialt
• Forebygge skader og sykdom: Risikovurderinger og HMS-arbeid
• Tilrettelegge for sykmeldte: Aktiv sykefraværsoppfølging
• Informere ansatte: Om rettigheter, plikter og endringer
• Involvere ansatte: Medvirkning i beslutninger som påvirker dem

Arbeidstid - viktige regler

Maksimal arbeidstid:

• 9 timer per dag / 40 timer per uke (gjennomsnitt over 8 uker)
• Maksimalt 13 timer per dag ved behov
• 48 timer per uke gjennomsnitt over 8 uker

Pauser og hvile:

• Rett til pause hvis arbeid varer over 5,5 timer
• Minimum 11 timer sammenhengende hvile per døgn
• 35 timers sammenhengende hvile per uke (som regel helg)

Ferie og permisjon

• Ferie: Minimum 25 virkedager (5 uker) ferie per år
• Feriepenger: 10,2% av brutto lønn (12,5% for over 60 år)
• Foreldrepermisjon: 49 uker med full lønn eller 59 uker med 80% lønn
• Omsorgspermisjon: Rett til permisjon ved barns/pårørendes sykdom

Vern mot diskriminering

Det er forbudt å diskriminere på grunnlag av:

• Kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon
• Etnisitet, religion, livssyn
• Funksjonsnedsettelse
• Seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk
• Alder
• Politisk syn
• Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
• Deltid/midlertidig ansettelse

Tilsettingsformer

Hovedregel: Fast, heltidsansettelse

Unntak - midlertidig ansettelse tillatt ved:

• Arbeid av midlertidig karakter
• Vikariat for arbeidstaker med rett til å komme tilbake
• Praksisarbeid
• Arbeidstaker over 70 år

Deltid: Deltidsansatte har fortrinnsrett til å øke stillingen før nye ansettes.