REKRUTTERING
3 min lesing
Slik ansetter du riktig
En trinn-for-trinn guide til rekrutteringsprosessen fra stillingsannonse
til signert kontrakt
1. Definer behovet
Før du begynner å søke etter kandidater, må du være krystallklar på
hva du trenger. Lag en detaljert stillingsbeskrivelse som inkluderer:
- Ansvarsområder og arbeidsoppgaver
- Nødvendige kvalifikasjoner og erfaring
- Ønskede personlige egenskaper
- Rapporteringslinjer og teamstruktur
2. Lag en god stillingsannonse
En god stillingsannonse tiltrekker riktige kandidater og siler bort
uaktuelle søkere:
- Skriv en fengende overskrift
- Beskriv bedriften og teamet
- Vær tydelig på hva stillingen innebærer
- List opp krav og ønskede kvalifikasjoner
-
Fortell hva dere kan tilby (lønn, fordeler, utviklingsmuligheter)
- Inkluder søknadsfrist og søknadsprosess
3. Velg riktige kanaler
Hvor du publiserer annonsen avhenger av hvem du søker:
-
Finn.no/Nav.no: Bred rekkevidde, alle bransjer
-
LinkedIn: Perfekt for spesialiserte stillinger og
nettverksrekruttering
-
Bransjeportaler: Når du søker kompetanse i
spesifikke fagfelt
-
Egne nettsider og sosiale medier: Vis
bedriftskultur og verdier
4. Gjennomfør strukturerte intervjuer
Et godt intervju gir deg innsikt i kandidatens kompetanse og
personlighet:
- Lag en fast intervjuguide med standardspørsmål
- Still åpne spørsmål som avdekker erfaring og tankesett
- Be om konkrete eksempler fra tidligere jobber
- La kandidaten stille spørsmål
- Ta notater underveis for å huske detaljer
5. Sjekk referanser
Referansesjekk er avgjørende før du ansetter. Be kandidaten om minimum
to referanser fra tidligere arbeidsgivere og sjekk:
- Hvordan var kandidatens arbeidsinnsats?
- Hvordan samarbeidet kandidaten med andre?
- Hva er kandidatens styrker og utviklingsområder?
- Ville du ansatt kandidaten igjen?
6. Send tilbud og signer kontrakt
Når du har funnet rett kandidat, er det tid for å formalisere
ansettelsen:
-
Send skriftlig tilbud med lønn, stillingstittel og oppstartsdato
- Gi kandidaten rimelig betenkningstid (vanligvis 3-7 dager)
- Utarbeid arbeidskontrakt i tråd med arbeidsmiljøloven
- Signer kontrakt før oppstart
Pro-tips
-
✓ Vær tydelig på kultur: Fortell hvordan det er å
jobbe hos dere – dette tiltrekker riktige kandidater
-
✓ Rask prosess: Gode kandidater blir raskt tatt av
markedet – hold prosessen effektiv
-
✓ Følg opp avslag: Send en hyggelig avslutning til
kandidater som ikke fikk jobben
Trenger du hjelp med rekruttering?
Vi hjelper deg med hele prosessen – fra stillingsannonse til signert
kontrakt
Kontakt oss i dag